HOW WE WORK / 職場環境

人事制度
CAREER

  • 正社員登用制度

    勤務開始時は全員を契約社員として採用させていただき(一部、取締役候補、執行役員レイヤーなど例外措置はあるものとする)、入社後半年以上経過後且つ十分な評価を得た方は正社員への転換を行わせていただきます。そのため、最初から正社員を希望されている場合は弊社で採用フローに乗ることができない形となります。ご理解の程、よろしくお願いいたします。

    一方で、契約社員のままの雇用を継続するのではなく、一定期間で区切り、正社員化については積極的に行わせていただきます。

  • 週4勤務制度

    人生設計上、週4の勤務を希望するエンジニアの方については審査制で週5から週4勤務に転換することが可能な場合があります。通常はその時点で会社の制度とマッチしないという理由で転職やフリーランスへのキャリアステップを歩む方もいるかと思いますが、当社ではより長期的にご一緒したいという考えから、正社員での勤務が1年半以上を経過した社員について希望があれば週4日のみの勤務でも正社員として雇用する方針を打ち立てました。

    【注意点】
    ・エンジニア職である
    ・正社員での勤務が1年半以上経過している
    ・金額も8割掛けという前提
    ・曜日は固定としないが、会議、会社行事の際は使えないものとし、配属先の事業責任者の意思を理解して運用するものとする

  • フルリモート勤務(地方在住可)

    一部店舗スタッフや管理部メンバーを除いて全従業員フルリモートでの勤務が可能です。大阪や福岡など地方のメンバーも積極的に採用しており、日本全国どこからでもジラフの仕事をすることができます。アフターコロナにおいてもこの働き方を維持していく方針を2023年3月時点で取り決めており、人生の将来設計と合わせて中長期的目線で当社への勤務が可能です。

    ※管理部メンバー、経営幹部(CHRO、COO、CFO等)については東京に物理的に出社することが可能な範囲に住んでいる方を前提として採用させていただきます。2023年3月現在、2023年夏に大阪へ店舗を出店する関係で、管理部メンバー候補として大阪拠点の方は例外的に総務・人事のみ採用対象とさせていただいております。

  • Jilife（ジライフ）制度

    「Jilife」とは、ワーク制度の総称で「ジラフレックス」と「キリンジリモート」の2つです。

    「ジラフレックス」
    概要：コアタイムを11時〜18時とし、1日8時間勤務の開始時間と終了時間を個別に選択できる仕組み。育児中の方などは1日6時間勤務の時短勤務も可能です。

    目的：個々のパフォーマンスが最大化する時間に労働時間を合わせ、全体的なパフォーマンスを最大化すること。
    ※勤務開始日時は8：30～、9：00~、10：00～、11：00～、11：30～と5パターンを用意しており、夕方に保育園へ子供を迎えに行く必要のある方なども働きやすい環境を用意しております。

    「キリンジリモート」
    概要：出勤が難しいが、業務は可能な際にリモートワークを選択できる仕組み。
    目的：体調や天候不良、止むを得ない事情によって低下してしまうパフォーマンスを低下させないこと。

    ※2021年現在、全社でフルリモートワークを導入しており、magi事業店舗スタッフ、管理部門、経営幹部のみ出社しております。現在、管理部門メンバーは週1～2程度の出社になります。

  • ストックオプション制度

    年に1回以上従業員を評価し、特別な評価待遇としてストックオプションの付与を行っています。これまでに4回実施しており、その中で複数回付与されている従業員も存在します。経営幹部・部長クラス以下のレイヤーにおいても付与の実績が多数あります。

  • 人事評価制度

    ジラフのコアバリューである「発明力」「チームジラフ」「冒険力」「到達力」「気高さ」のバリュー評価及び、職種別の能力評価のハイブリッドで半年に一回の評価を行い、待遇の改定を行っております。一度の昇給で月間5万円ほど昇給する場合もあれば5,000円、1万円単位の昇給となる場合もあります。入社時点での希望給与や転職前の給与額に沿った場合、その後の上げ幅が担保しづらい可能性もありますが、出来るだけそうならないよう弊社独自にて選考時の評価により、受け入れ時のオファー額は決定致します。

    E(エントリー)、P1、P2、P3のランクで振り分けられ、P3の次以降はマネージャーランクとなるため評価制度の対象でなくなりますが、執行役員レイヤー、取締役レイヤー、Cタイトルなどで別途整理され、随時年単位での昇給を検討します。

    職種ごとの給与テーブルのイメージ
    ・エンジニア 30~70万円/月
    ・営業(営業事務含む) 25～45万円/月
    ・CS 22～35万円/月
    ・店舗スタッフ 22~50万円/月
    ・人事・労務 27～55万円/月
    ・財務・経理 30~60万円/月
    ・マーケティング 30~50万円/月
    ・デザイナー 35～60万円/月

  • ローテーション制度

    元々のキャリアにかかわらず気になる部署、気になる職種に社内転職するチャンスが広がっています。現実にオペレーション業務からエンジニアとして社内転職した事例や、オペレーションから営業へローテーションした事例もあります。もちろん、本人の意向と可能性を加味してでの決定になります。本人が意図しないローテーションがあるわけではありません。また、弊社では2つ以上の職能を担保できる方も評価しており、総務・労務など掛け持ちで担当できる方について、または入社後のSTEPで新たな職務範囲までプラスオンで受けて下さる方についても高く評価させていただきます。

    ＊事例1
    （前職：スタートアップで営業）→第二新卒で事業企画として入社→入社半年後に広報・採用担当へローテ

    ＊事例2
    （前職：大手商社で総合職）→営業として中途入社→営業統括部長就任→事業責任者・執行役員に就任

    ＊事例3
    （前職：外資コンサルでコンサルタント）→事業企画として中途入社→オペレーション統括部長・執行役員に就任

    ＊事例4
    （前職：大手ITで財務）→バックオフィス全般を担当するCOOとして中途入社→事業責任者・執行役員に就任

福利厚生
WELFARE

  • 有給休暇制度

    友人の結婚式や旅行などご自身のライフスタイルに合わせて有給休暇を取得することができます。

  • 各種社会保険完備

    雇用、労災、健康、厚生年金など各種対応しております。

  • 私服勤務可

    奇抜な服装、髪型も自由です。

  • ペアプログラミング

    Rails ContributorであるCTOの吉田を中心にペアプログラミングを実施しています。全エンジニアのコーディング能力の向上を目指しています。

  • リモート手当

    リモート勤務の場合、通信費や業務中の光熱費などは業務にかかる費用となるため、2021年5月より社員・アルバイトにリモート勤務日数に従い、以下の金額を毎月手当として支払っております。

    ※（）内は同一世帯に2名以上の従業員がいる場合
    ・15日以上・・・・・・・¥4,100（¥7,300）
    ・10日以上15日未満・・・¥2,500（¥4,400）
    ・5日以上9日未満・・・・¥1,400（¥2,600）
    ・1日以上5日未満・・・・¥800（¥1,500）

オフィス環境
OFFICE